POGLABLJATE PROBLEM ALI IŠČETE REŠITVE?

Predstavljajte si življenje brez najmanjšega izzivčka? Gre? Verjetno bi si ga lahko vizualizirali, dejansko bi nam pa verjetno kmalu postalo dolgčas.  S tem, ko se soočamo z izzivi, se kalimo, utrjujemo, rastemo.

Kakšen je vaš pristop, ko se sami ali pa krogu ljudi, s katerimi sodelujete poslovno ali zasebno znajdete pred izzivom?

Se »marinirate« v problemu z vprašanji kot so:

  • V čem je problem?
  • Zakaj je do problema prišlo?
  • Kako dolgo ta problem/situacija že traja?
  • Kdo je kriv, da je prišlo do problema?
  • Kaj je narobe z mano/njim/njo/njimi?
  • Zakaj tega problema še nisem/nisi/nismo rešil/-i?
  • Kaj vse je že do sedaj šlo narobe?
  • Kaj vse gre še lahko narobe?
  • Zakaj nihče ni opozoril, da bo do problema prišlo?
  • Kdo ni naredil svojega dela?

ali se raje sprašujete o  ciljih in rešitvah?

  • Kaj želim/želite/želimo?
  • Kaj je najboljša možna rešitev?
  • Kakšen je moj/tvoj/naš cilj?
  • Katere pretekle izkušnje me/nas/vas lahko podprejo pri realizaciji tega cilja?
  • Katere vire imam/imaš/imamo na voljo?
  • Katere možnosti imam/imaš/imamo na voljo?
  • Kakšen je moj/tvoj/naš/vaš načrt za realizacijo tega cilja?
  • Kateri so potrebni koraki?
  • Kaj je prvi/drugi…. korak?
  • Kaj sledi?
  • ….

Kakršno vprašanje postavimo sebi ali drugim, tak odziv dobimo.  Z vprašanji iz prvega seta nismo nič bližje rešitvi, saj smo osredotočeni na problem. Tudi počutimo se verjetno ne najbolje. Vprašanja iz drugega seta nas popeljejo v druge dimenzije razmišljanja in nas podpirajo pri realizaciji naših ciljev in reševanju izzivov.

Ena izmed ključnih veščin coacha je  postavljanje učinkovitih vprašanj.

 

POSTANI COACH